怀空随想录

今天公司里发生了一些不太愉快的事情，由于项目里程碑节点没有通过QA（质量保证工程师）的审核，新晋的（由于人员升迁刚刚被提拔上来，原来负责开发）项目经理W开了一个项目组会议，会上将项目里程碑未通过的原因归结于测试组工作不到位，对测试组人员指责有加。现场气氛非常尴尬。

这件事随后引起了很大的反弹。不仅测试组不服气，开发组也颇看不下去，觉得项目经理在推卸责任，而且滥施淫威、欺软怕硬。由于我晚上加了会儿班，部门经理L跟我聊了聊这件事情。他觉得W的处理方式有很大问题，首先没有反省自己作为项目经理，工作是否不到位，没有承担起责任，对他人大加指责，不仅解决不了问题，反而会恶化团队的士气。

L引用了老子的一句话来说明管理的哲学“上治之有之，其次民敬之，在次民畏之，在次民辱之。”最高明的领导，是不会被人觉察的。下属们会认为一切成功都是自然的结果。这些领导都是幕后操纵者。次一点的领导，是被人尊敬的对象。再次点的领导，是被人畏惧的对象。最低级的领导，是被人侮辱的对象。就今天的事情而言，如果私下里沟通能解决根本不需要会议讨论。矛盾摆在台面上，大家都不好看，也暴露了自己沟通管理上的无能。尤其不应该不反思自己、只指责别人。并且告诉我说，初入职场技术和业务水平很重要，但是越到后来拼的越是责任心和沟通协调能力。说白了就是得拼人品，以德服人。

这件办公室风波和与L的谈话引起了我的一些思考。其实管理团队是一件很难的事情。想让人你的工作安排，对你服气，我寻思了一下，以下几点至少具备其一：

• 具有精神魅力。人格很闪耀。别人心甘情愿替你干。
• 技术或业务很牛，别人不服气不行。
• 位居上级，手握生杀予夺权力。别人不敢不服。

如果只具备其一的话，上述三种情况好像可以大概对应老子那句话中的“有之”、“敬之”、“畏之”。

于己而言，目前负责共三个人的小团队。职位上自己和C、Z其他二人平级，第三个条件指望不上；早一年进公司，技术上自己还是有很大的优势的。认清了现状，自己也就知道了怎么去处理小团队关系——技术上保持，人格上闪光。当然，身份定位也是很重要的一方面，把自己当做是一个组织者(organizer)，而不是一个领导者(leader)，姿态放低点，很多问题会更好解决。

首先，书名“第二性”观点鲜明的指出了女性生活在男性创造并主导的世界，处于受支配的不平等地位。这点很重要。因为即便当今，很多女性未曾意识到她们生活在男权制定的规则里。

第二，指出这种被支配的地位不是天生注定如此。尽管有生理的原因，但并不具有决定性。经济上的依附性更为重要，社会风俗法律道德等施加给女性的限制和枷锁是造成这一局面的根源。对此，作者雄辩地从生物学、历史学、经济学、精神分析等多重角度进行了庞杂但条理清晰的论证。

第三，指出所谓“女性气质”不是女性受支配的原因，而是其处于受支配地位的结果。并不存在天生如此、一成不变的女性气质。女人的“特性”——她的信念，她的价值，她的智慧，她的道德，她的情趣，她的行为，应当由她的处境来解释。其形成既是女性对自身处境的反应，也是社会风俗所施加影响的结果。童年和少女时代所接受的家庭教育对女性气质的形成“功不可没”。

第四，作者说被支配地位的形成女性本身有“共谋”的成分。在男性允诺的利益诱惑下，女性主动接受了这地位和身份。尽管这地位使她丧失了主体的超越性，置身于“他者”地位的危险当中。

第五，作者对工业发展和思想启蒙推动的女性解放运动和新女性的诞生以及男女平等的前景持乐观态度。男女平等并非否认两性差异，而是尊重差异，也尊重彼此的主体性，废除两性间存在的压迫愚昧欺骗等，实现彼此的充分自由发展。唯有此，两性之间才能形成真正的健康的手足关系。展望前景，笔者总结一句话就是，“男性需放手，女人要给力”！

最后补个简介，《第二性》(豆瓣链接) 成书于半个多世纪前的1949年，作者为法国作家西蒙娜·德·波伏娃。该书是她获得世界性成功的一部巨著，被誉为“有史以来讨论妇女的最健全、最理智、最充满智慧的一本书”和“女人的圣经”。

好久没写博客了，对文字的感觉几乎荒废殆尽了。但是为了不破坏自己年关总结的良好传统，还是做一下回顾和展望的好。

我的2010年可谓过的平稳，没有了09年“前途、感情、健康”的三重烦恼，——其实相比于惊涛骇浪，还是波澜不惊好一些。“平安是福”，09年我终于深刻领会了这句话的含义，10年我要感谢上帝终于打了会儿盹，不再那么“厚待”我。

这一年我搬过两次“家”：一次是年初搬到了天通苑，房间狭小逼仄，但终于有了自己的空间，心里敞快多了；第二次是八月份随公司搬到了南五环外的亦庄，小区的幽静相比天通苑的嘈杂让人觉得居住环境一下子“好了五倍”！呵呵~生活上确实比之前好多了，尽管我现在仍然对生活本身持若即若离的态度并保持着冷眼旁观的距离感。

工作做的还算顺利而且薪水也有长进。这一年工作上做的越自信了，用某人的话“你现在讲文档多牛啊，不像刚来的时候很多东西说不清楚”，虽然还是没有培养对地铁联锁事业的热爱（哈哈，毕竟我是在策划转行做学术的人）。但至少我还算一个有责任心的人，“在其位，谋其政”，这是我对工作的最低方针，即使加班加点。同事相处还算愉快，可能和利时的人际关系原本就不复杂。过去一年里我最感谢的同事就是X正东了，虽然编程技术上的问题他请教我多一些，但是他工作上和精神上对我的大力支持还是令我心存感念的。九月份的时候我开始带了一个新人，东北大学的女研究生，我尽可能地把我所知道的业务和技术倾囊相授与她，虽然有时候工作原因她也会闹一些小情绪，但我还是很惊讶于她对我的尊重，当我听说她在背后一直管我叫“师父”的时候。

精神世界的丰富是我觉得这一年收获最大的。得益于帝都浓厚的文化氛围，这一年没少蹭沙龙和讲座，见到了很多自己很敬仰的学者。说到这一点，十分感谢单向街书店，因为基本上90%的沙龙都是在那儿听的。当然，今年中秋节时广西师大出版社主办的“理想国年度文化沙龙”也是值得浓墨重笔的一次盛会。如果一天我真的离开北京，没有了那么多沙龙可蹭，这点绝对会让我惋惜不已。

今年终于从旧情的阴影中走了出来，但不想最后竟是斩断一切联系那么惨烈的方式。果真“大爱容易生大恨”啊，真的要“老死不相往来”么？唉，但是我明明不想这样的~

再说说朋友。X旭和X涛还保持着原来的生活状态，时不时能和他俩聚一下吃顿饭看电影打打球，也算平生快事。红波在九月份的时候去了念叨了很久的深圳，找份了薪酬还不错的工作，而且活着挺惬意。阿菲呢，在十月底选择了“裸辞”，还没找到下家工作就热切地奔赴了上海，对她的魄力我还真是佩服有加。这两位死党离开帝都还真让我依依不舍，不能再听红波聊创业的梦想了（想到悄无声息死掉的ShareColor网站和曾经的豪情万丈，我就赧颜不已），而阿菲的离开则让我对上海报有一种更复杂的情绪，祝他们在远方找到自己的梦想吧。

发现在我刚才的叙述中亲人是缺位的。抱歉，可能不在一个城市，你们离我有点远了吧。哥哥今年换了两份工作，但仍然对收入不满意。希望你能稳扎稳打，熟悉业务，提高自身。姐姐也换了几次工作，现在为想开一家洗衣店但缺乏资金犯愁，恨自己没能力帮她实现这个愿望，但姐你要乐观，生活会好起来的，总会有办法的。我那页已日渐苍老的父母，还在想着尽量帮我们扛担子，居然举债盖了一幢院子！爱之伟大让作为儿女的我们感动地唏嘘不已，惭愧地无以为报。

明天早上一觉醒来，我也就24岁了。朴树在专辑《我去2000年》中曾唱到 “别做梦 你已24岁了”，但我认为24岁正是做梦的好年龄！24岁不去做梦难不成要42岁去做不成？还是希望自己在新年里能够继续做梦，听从内心的指引，向梦想的实现迈出转折性的关键一步，然后稳扎稳打向目标迈进。还是那句话“迈出第一步，我就再也不回头了！”

最后，感谢这一年中，我的父母亲人、朋友和同事，你们的陪伴和关爱是我人生的最幸福的事情。新的一年里，祝你们都平安、健康、幸福，实现自己的价值和梦想。

懒得码字了，截图吧，这是我从发现谣言到破解谣言的全过程。也可移步http://t.sina.com.cn/huaikong

感慨：现在的有些媒体很无良，当然网民更无脑，什么都信。切~