怀空随想录

——我和凌阳不得不说的故事

其实，早在应聘中兴的时候我在策划这个题目了。最当初没收到中兴笔试通知，死皮赖脸的跑去和hr磨，居然磨来了个笔试机会。孰料笔试题巨难，答完几近崩溃，在不报一丝希望之后居然神奇地接到了面试通知(^_^后来听人说笔试30分以上都给面试)！心就像巨浪中颠簸的小舟啊~虽然一面之后我的好运没有继续，——估计是本科报硬件研发直接被鄙视了——但这次经历也足够鼓舞人心，至少我它告诉我，凭着执着是可能叩响成功之门的。当时我就明白了一句话：机会是要靠有心人去争取的！

再表一表前话。鄙人9月中旬开始找工作，虽不算大牛但奖不少实践也不差，投了N多公司被鄙视N+1次(华为群面被刷居然通知我两次！)。原因有外在也有自身方面：金融危机影响就业，但自己表达能力和英语口语差也是软肋。我从一开始的怀抱信念非研发不报非北京上海深圳不去(嗯，东北和大连的我没考虑)，到后来的电子专业沾边就投京津长三角珠三角都行，标准降了很多可还是没有offer！(我真的怀疑很多公司今年是来走过场的，来了又走了就是没见怎么招人~) 眼看大工上半年的招聘会就接近尾声了(11月23号大型招聘会之后就基本没有公司了)，心中万分焦虑与几近绝望......

 11月15日北京凌阳(实名北阳)来大工招聘，(凌阳是嵌入式IC的台企)，当时“产品开发工程师”一下子吸引了我，职位要求有这么几条：“多次获得奖学金，参加过全国电子竞赛优先，参加过数学建模竞赛优先”。心中暗喜:靠！三个我居然全具备，——虽然奖学金只大一时候得过个三等，但好歹校级啊——就是它了！我像溺水的人竭力抓住根救命稻草似的投了这个职位，满怀希望地等待下午的笔试通知。

等啊等，可等到5点还没通知我笔试！我跑到笔试的教室一瞅，哇塞，别人已经在笔试了。这时某主管刚好要出门，我赶忙拦住他问一下，方才得知我简历被刷了！(50个投寄此职位的只有11个接到笔试通知，难道又是因为我本科？我的汗哪~)我赶紧把简历和证书拿出来，自我吹嘘一番并恭维了下公司，他有点被打动，说：“我不是负责这个职位的，让王经理看看吧。”并用手给我指了指，我心中感觉有戏^_^。果然，那个王经理给我做了下安排。我如愿地霸王笔成功。

笔试题60%软件40%硬件，关于嵌入式系统、ARM、C++等很多题我都不会答，自我感觉并不好。况且同台竞技多为研究生，心里实在没底气。忐忑地等到晚上十点还未收到通知，我彻底放弃了希望。心想洗洗睡吧，可以准备明天的招聘了。

二十分钟过来电话响起，是个陌生的号码，接通的一瞬间我明白了，这正是我在等的那个电话......心中狂喜莫可名状。

 第二天上午做心理测试。我惊奇地发现昨天来笔试的那些面孔似乎仍都在。难道笔试没怎么刷人？那这一轮会不会成为刷人的借口呢？谭学长对我的疑虑表示复议。不想那么多了豁开去。在进行了一个简单的面谈和上机做了90道性格测试的选择题后，离开了面试地点。后来的事情证明自己的先前疑虑完全是多余的，心理测试淘汰了几个人，但不多，实属正常范围。还好，我不属于这几分之一。找工作的人有时像热恋中的情侣般过度敏感且患得患失。

 下午两点参加复试。当得知形式是群面后心中暗自一惊，这很难不让我联想起华为群面时自己被殴的惨败。积极心态应对好了！面试官公布了复试流程：33人按预定分成5组，20分钟内每组讨论策划一个项目，然后依次上台做汇报，争取打动作为投资者的面试官们以获取其投资，其他组可以提问刁难，并写下对每个人的评价。

吸取华为群面的教训，小组讨论时我积极主动地发言献策，并兼任了时间提示者的角色。我们组策划的是做手机产品，四个人同意面向大学生群体，我意见相左，认为定位在农民与民工更有发展空间，短暂争论后决定保留异议。小组七个成员中五个研究生，技术比我好的大有人在。因此角色分工时，在市场调研、总体设计、硬件平台、软件实现、测试与质量、销售、售后与技术支持七个角色中中选择了最后一个。后来的汇报表明这不是个好的选择，因为这个角色没有太多内容可阐述。而且在小组汇报时才发觉我们的构思烂到家了，其他组大都是很实际的项目可以讲很多技术细节，不似我们组的定位大而空。面试官居然一个问题都没有问我们组！汗死！

各小组汇报结束。面试官让我们出门等候结果。几个表现巨良好的学生开始在走廊聊天互相恭维。度过了度日如年的的二十分钟后，面试官开始往房间里叫人。当听到这个被人叫过很多遍且有些不喜欢的名字“王宁”被喊到时，我的心中顿时被喜悦所充满:我成功突围了！(这里补充一下，我对凌阳选人的标准实在琢磨不透，很多表现巨好的人都被刷了，33个人只录了11个)其后的细节就不需多言，我顺利的把自己“卖”了出去，“卖”给了一个还不错的公司(凌阳，全球第12大IC厂商)，一个我喜欢的领域(嵌入式)，一个我喜欢的城市(虽然未能去上海，但北京我足够喜欢)，而且还有一个还算可以的薪水(这个不在这里说了，八卦者请短信我)。

我终于在洪水快淹没喉咙之前抓住了最后一根救命稻草，而这根稻草不是谁递给我的，是我靠执着努力抢到的！

最后感谢所以在求职过程中给予我帮助，在最黑暗最绝望的那段日子给我安慰与鼓励的朋友们。没有你们我不会做这么好的自己。谢谢了。 也祝愿所有仍在漫漫求职路上的兄弟姐妹靠自己的实力和努力，在这个"冬天"找到一份称心如意的工作。

到找工作才发觉，英语是多么的重要；
到找工作才发觉，口才是多么的重要；
到找工作才发觉，漂亮的成绩单是多么的重要；
到找工作才发觉，研究生学历是多么的重要！

这是我作为电子专业小本，找工作一月来碰壁无数后的经验之谈，全是血泪啊~

PS：今天华为二面被群殴了，已经不知道什么叫悲愤了~~不堪回首啊，原谅我不想再说了...不胜感慨，欢迎短信电话留言慰问。
想起了汪峰的歌词：“你不知道如何面对/可你已经无路可退/你要坚持到最后一刻/为了让生活继续”。不想太多，继续上路吧。

流年不利，面对求职一次次的挫折，华为俨然成了我的精神寄托。然而先前“全中国人民都不知道华为的消息”的无际黑暗使我倍感彷徨。昨天给绿伟打电话让他帮我留意西北工大的华为宣讲会，得知华为今年招1800人，稍感心安，虽然规模较去年小了些。今天在大工就业网看到了华为宣讲会大工站的确切时间——11月5日，精神大振。顿时决定：闭关修炼一周，认真全面复习专业课程，不再网申、不关注任何其他宣讲会，全面备战华为。此役对我来说意味太多！成则四年努力有一个完美交待，败则意味着....到时候再说吧。我发现现在自己输不起了....现在不说丧气的话了，吾当奋然前行！

今天上午去松下大连公司面试，总体还算顺利。四个面试官(三个中国人、一个日本人)努力营造出不让人紧张的气氛。考官只要是针对简历问了些一般性的问题。对此我有两点感受：1、面试官很喜欢问细节问题，因为简历上不要乱写，或者说保持最基本的诚实。学过什么做过什么，既然写上去就要做好接受面试官穷追究底的质询的准备。2、面试前还是多了解公司的企业文化。今天面试官问我“你为什么选择我们公司呢”我抬了一通轿子，说“松下作为世界500强，是世界领先的消费电子生产商，有着良好的企业愿景与声誉度”云云...结果面试官不领情，继续问“大连有很多家世界500强，那你认为松下和其他公司的不同之处在哪里？”这个问题让我傻了眼，只好缴械投降，说“抱歉，我对其他公司没有调研”。除此之外，就是感觉今天自我介绍做的不够好，虽然用中文，但有点磕磕巴巴。还是自己有点紧张，预先想好的词进入会场全都忘了，这个一定要私下里多加锻炼！

下午本来该去做电子工程训练的实验吧，向老师请假跑回来，填了一个中广核的网申表。听人说中广核行业有危险s损害身体所以待遇才那么高，不知道到底怎样。曾听师兄开玩笑“中广核负责给每个进去的单身男员工找对象，督促他们早结婚。因为结婚太晚就不太可能能要baby了”。一笑置之，等待结果。

晚上去了一个EMC的公司的宣讲会。虽然对他们的产品具体是什么有点云里雾里，但可以确信的是一家技术创新主导的IT企业，听得很是舒畅。因为这才是我想的公司嘛，“上海”、“IT”、“外企”，三大元素June具备，太符合我的求职理想了！努力加油喽！

晚上猛然察觉今天是联想校园招聘网申的最后期限，赶紧去联想招聘官网注册并填写了简历。填写完之后却发现找不到申请职位的按钮！点击“更多职位”发现是空的，刷新了好几次还是不行！难道联想网申已经关闭了？我跑到应届生论坛联想讨论区，发现有人遇到了和我相同的问题。这才恍然大悟，真的是我投得太晚，公司已经关闭申请了！怎么说呢？全是血泪啊~

给自己定一个任务，13~15日三天哪怕不吃不睡，一定要把自己想去公司的网申全部投了！不能再怠慢迟疑了！十月底，很多大公司的网申都即将结束。机不可失，时不再来啊。在同一条沟跌倒第二次的人绝对是不可原谅自己的。努力，只为自己的未来。

一、面试好好准备英文问题。很多时候公司会要求做英文的自我介绍等，提前准备的话可以减少当场发挥的紧张感，提高面试的成功率。今天东芝让我用英文介绍家乡安阳，打了我个措手不及，我问考官：“可以给我半分钟时间组织语言吗？”考官竟同意了，终于化险为夷，幸哉幸哉~

二、回答问题不要局限于考官的提问，应注意趁机发挥。 比如考官今天问我一个问题“你觉得自己性格是内向还是外向？”，我回答“介于内向与外向之间”。当时觉得没什么，会后仔细一琢磨觉得自己的回答太单薄了，如果加上这句“虽然我不属于统领型的人才，但是也能很快适应新的环境很好和新同事相处”效果会更好。因为面试过程本来就是一个难得的向企业展示自己的机会，应该抓住机会努力展示给考官更多对自己有利的信息。

三、求职应有核心目标，有的放矢。虽然很多没接到offer的同学都抱着“有病乱投医”的心态海投简历。但投简历、参加宣讲会、笔试、面试....全是花费经历和时间的啊，虽然某种程度上的积累笔经面经是必要的。况且这种多线作战最有可能的结果是对哪个公司的的准备都不充分，最终拿到offer的机会未必就大。说白了还是在“广”和“深”之间把握好一个度的问题。因此记住要有自己的核心目标企业和城市，集中有限精力为之精心准备效果会更好。

四、对“日企工资低”以前有所耳闻，但没有直观感受，今天是见识到了。东芝大连公司给新入职本科生的基本工资是1600，重点高校加400块津贴，研发职位再加400块津贴，合计2400元，研究生能再多1100块。真是低得令人跌破眼镜了！这么低的工资，你就是给我二面机会我也不能去啊！因此想去外企的同学建议还是去欧美企业吧！另外，本科生研究生实行不同薪金标准(即使是同等职位)，这在企业界似乎是个基本准则，我到今天才知道。

声明：以下内容为本人本晚参加宣讲会所做的笔记，不保证精确无误，仅供参考。

●索尼公司很优秀，有良好的工作氛围，完善的培养体系，高额的薪水福利...等。(废话)
●08校园招聘职位分布在北京上海大连三地。原计划共60个职位，宣讲会上放出的消息：其他两地不减少的前提下，大连职位将增加到30个左右甚至更多，但工作性质是软件编程。
●不要求有日语基础，进入公司后会培训。新员工培训种类细致完善，从8月入职持续到来年4月。
●弹性工作时间制、每年22天公司假期、每年一次公司旅游.......总之待遇不错。
●申请职位建议到索尼官方网站系统网投，流程为“登录网页”-->“选择职位”-->“填写申请表”-->“递交申请表”。职位可选择主次两个进行申请，简历在未经筛选前仍可修改。简历网投系统好像可以上传附件，成绩单、证书之类的。
●招聘计划分国内与海外职位两部分。可同时应聘。申请国内职位简历中英文均可，申请海外职位简历要求全英文。
●海外派遣工作地点为日本东京。宣讲人称，海外派遣新入职本科生薪水加福利折合每月2万人民币，日常消费6000元左右，(硕士博士生薪水忘记了)。家人可轻松得到签证到日本探亲。变更工作地点的机会也很多。
●简历投寄时间为9月1日到10月20日(海外招聘截止日期为10月19日)。笔试时间：国内职位为9月27日(大连笔试)和11月1日，海外职位为11月1日。面试在11到12月。年底前发出所有录取通知。
●笔试一轮，面试三轮，笔试面试皆为全英文。面试地点为北京或上海，索尼公司负责报销外地同学参加面试的差旅费。

1、英语太差。毫不客气的说，我现在的英文是高中水平，大学前两年所学的英语已经原封不动还给了占老师。发现大一时学的英语课文现在读不顺口了，N多单词不认识。汗...这样的水平根本无法写好英文简历、更罔谈参加外企全英文的笔试面试！制定一个长期的英语补习计划并认真执行，好好背单词练听力练口语，有必要的话考个TOEIC。

2、不重视形象气质。譬如穿着极不合适的牛仔裤T恤去面试，胡子不清理干净，头发太长遮住半边脸影响眼神交流。应对措施：买套西服，头发理短些干练些，注意卫生习惯。

3、对面试缺乏准备。面试时总有一些常见问题，如做简要自我介绍，介绍自己优缺点...等，这些问题应该在面试之前就练习想好怎么回答，以免面试时言语磕磕绊绊。面试前应该了解公司的基本情况。不能麻木，面试前针对性的复习专业课也是非常必要的。

4、专业技能生疏。自己学的那些专业课也忘的差不多了，应该系统的复习一遍。笔试前要达到理论课融会贯通的最佳境界。

5、加强沟通能力。良好的交往礼仪，得当的眼神、表情和肢体语言，非常非常重要！还有加强表达能力锻炼，好口才很重要。

6、简历不够完善。照片应该是证件照，这个得马上纠正过来。参照应届生网站建议修改其他不妥之处。成绩单、证书复印件之类的东西即使不往简历里面放也得准备好。英文简历尽快补上。