怀空随想录

一、面试好好准备英文问题。很多时候公司会要求做英文的自我介绍等，提前准备的话可以减少当场发挥的紧张感，提高面试的成功率。今天东芝让我用英文介绍家乡安阳，打了我个措手不及，我问考官：“可以给我半分钟时间组织语言吗？”考官竟同意了，终于化险为夷，幸哉幸哉~

二、回答问题不要局限于考官的提问，应注意趁机发挥。 比如考官今天问我一个问题“你觉得自己性格是内向还是外向？”，我回答“介于内向与外向之间”。当时觉得没什么，会后仔细一琢磨觉得自己的回答太单薄了，如果加上这句“虽然我不属于统领型的人才，但是也能很快适应新的环境很好和新同事相处”效果会更好。因为面试过程本来就是一个难得的向企业展示自己的机会，应该抓住机会努力展示给考官更多对自己有利的信息。

三、求职应有核心目标，有的放矢。虽然很多没接到offer的同学都抱着“有病乱投医”的心态海投简历。但投简历、参加宣讲会、笔试、面试....全是花费经历和时间的啊，虽然某种程度上的积累笔经面经是必要的。况且这种多线作战最有可能的结果是对哪个公司的的准备都不充分，最终拿到offer的机会未必就大。说白了还是在“广”和“深”之间把握好一个度的问题。因此记住要有自己的核心目标企业和城市，集中有限精力为之精心准备效果会更好。

四、对“日企工资低”以前有所耳闻，但没有直观感受，今天是见识到了。东芝大连公司给新入职本科生的基本工资是1600，重点高校加400块津贴，研发职位再加400块津贴，合计2400元，研究生能再多1100块。真是低得令人跌破眼镜了！这么低的工资，你就是给我二面机会我也不能去啊！因此想去外企的同学建议还是去欧美企业吧！另外，本科生研究生实行不同薪金标准(即使是同等职位)，这在企业界似乎是个基本准则，我到今天才知道。